O Portal Solar, franqueadora de energia solar com mais de 170 unidades espalhadas no País, conta hoje com um número robusto de mães no quadro de colaboradoras, o que não é a regra dentro do setor elétrico no Brasil. Com cerca de 50 mulheres atuando hoje no Portal Solar, o que representam 40% do quadro de profissionais da empresa, 37% são mães. Por conta disso, a companhia tem desenvolvido uma série de iniciativas para o desenvolvimento profissional desse público. Entre as ações recentes, destaca-se a extensão sem custo extra dos planos de saúde para dependentes, o que traz mais segurança e tranquilidade para as mães. A companhia entende que ser mãe é determinante para a formação humana e profissional das mulheres. Também possui um olhar bastante acolhedor para esse perfil, já que a maternidade traz muita flexibilidade e resiliência para a mulher, duas habilidades fundamentais para atuação profissional. A companhia também transformou o antigo vale-refeição em um cartão flexível para que as profissionais com filhos e os demais colaboradores tenham mais autonomia com suas despesas em produtos e serviços, além de creditar mensalmente um valor como saldo livre, que pode ser sacado em qualquer momento. A área de Recursos Humanos também estuda a ampliação do período padrão de licença maternidade, além de criar uma sala específica para mães em período de amamentação. 
Um dos exemplos de mãe com sucesso profissional é Andrea Rizzato, gerente de expansão das franquias do Portal Solar. Segundo ela, as mulheres mães tendem a ficar mais objetivas no trabalho, e podem produzir até mais e melhor, sobretudo aquelas que ainda dividem o tempo com a maternidade. “Temos que ter organização e planejamento. O primeiro passo para isso é reconhecer suas prioridades, que inclui os filhos, o trabalho e o autocuidado. Nesse sentido, é muito importante reservar um tempo distinto para cada coisa. Portanto, o ideal é montar uma agenda e manter a disciplina”, explica. Andrea, que tem carteira assinada desde os 13 anos de idade, considera o trabalho essencial na sua vida. “Nunca pensei que seria só mãe e, desde o início, sabia que não seria fácil, porque tinha consciência de que era um desafio muito grande, e tinha medo de não fazer bem nenhum dos dois: conciliar a carreira e a maternidade, mas é possível sim. Um complementa o outro, até porque trabalhando, consigo dar uma vida melhor para o meu filho”, acrescenta. Como grande parte das mães, ela não nega que a vida muda radicalmente depois do nascimento de um filho, principalmente nos dois primeiros anos de vida. “Depois, não dá mais para imaginar a vida sem eles. As mulheres tendem a ficar mais objetivas no trabalho, e podem produzir até mais e melhor”, conclui Andrea.
Portal Solar ultrapassa 42% de mulheres na empresa e amplia benefícios para profissionais com filhos
Com maior apoio à atuação de mulheres e mães no quadro de profissionais, companhia implementou práticas como estender plano de saúde para dependentes sem custo e substituir o vale-refeição em cartão flexível
