As vantagens de estar conectados à internet são inquestionáveis. Hoje em dia é praticamente impossível uma pessoa permanecer uma semana inteira sem entrar na grande rede, no entanto, durante o horário de trabalho ainda são muitas as dificuldades que empresas encontram para disciplinar o uso do celular e acesso à internet.
Algumas empresas travam verdadeiras guerras com os funcionários enquanto que outras liberam o uso e o acesso durante o horário do expediente. Estas diferentes posturas vêm formando correntes acirradas a favor e contra o uso de celular durante o trabalho.
As empresas que adotam uma postura mais liberal, fazem a aposta de que ao não restringir com regras rigorosas, estão estabelecendo laços de confiança nas escolhas do próprio funcionário. Estas organizações afirmam conseguir extrair do colaborador o seu melhor desempenho, porque se tornam parceiros de suas equipes.
Já a outra corrente, afirma que restringir é preciso porque as pessoas estão se tornando cada dia mais dependentes da tecnologia e com esta relação não conseguem se concentrar suficientemente em outras tarefas, especialmente durante o expediente de trabalho.
Os desafios da Produtividade.
Muitas empresas se queixam sobre a interferência do uso de celulares como um dos principais fatores de risco para queda da produtividade, acidentes e dispersão durante o expediente.
De fato, o uso do celular indiscriminadamente interfere mesmo nas atividades do dia a dia especialmente no trabalho, mas também há pesquisas que comprovam que o uso de algumas ferramentas sociais presentes nas mídias digitais, também podem ajudar na produção e execução de tarefas.
Uma pesquisa recente, desenvolvida pela Warwick Business School, no Reino Unido, dirigida pelo professor Joe Nandhakumar, apontou que a flexibilidade de comunicação e e as possibilidades de trabalho à distância nas novas corporações também podem aumentar a produtividade dos trabalhadores.
Com o uso das redes sociais, é possível estabelecer uma comunicação eficaz e ágil, substituindo deslocamentos desnecessários, permitindo ao funcionário ganhar tempo, qualidade de vida e desempenhar suas tarefas de forma remota e rápida.
Então, como melhorar a produtividade?
Na tentativa de encontrar um ponto de equilíbrio entre as correntes de defesa e acusação quanto ao uso do celular e internet durante o trabalho, há a proposta de estabelecer regras bem claras a serem seguidas e até mesmo assinatura em termos de compromisso.
De acordo com a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), em seus artigos segundo e terceiro, a relação empregador e empregado é caracterizada pela subordinação do funcionário contratado ao empregador, portanto, é autorizado sim a este, a definição e imposição de regras e práticas recomendadas aos colaboradores.
De todo modo, mesmo com o direito de dirigir as regras no ambiente de trabalho, é preciso que as empresas sejam flexíveis na forma como passarão estes direcionamentos.
Transmitir as regras de forma clara, preferencialmente por escrito e mentê-las de fácil acesso para que sejam de ciência de todos é a melhor orientação até mesmo para evitar futuros problemas jurídicos.
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